企業を取り巻く経営環境は、厳しさを増しています。そのような状況の下、助成金は返済が不要の資金であるため、活用できれば、企業にとってのメリットは大きいものがあります。しかし、なかなか利用が難しいと思われています。その理由は?
自社の事業計画に合わせて、助成金を上手に活用するためには、日頃からの情報収集が欠かせません。このページでは、比較的に利用しやすい助成金をご紹介します。
また、当事務所では、助成金の診断、申請代行を行っています。お気軽にお問い合わせください。
労働者の仕事と介護の両立に関する取り組みを行った事業主に助成金が支給されます。
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「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成する制度です。
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「人材開発支援助成金」は、職業訓練を実施する事業主等に対して訓練経費や訓練期間中の賃金を助成する等により、企業内の人材育成を支援する助成金です。
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業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場で最も低い賃金の引き上げを図るための制度です。
雇用調整助成金は、景気の変動、産業構造の変化等により、事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、従業員を一時的に休業、教育訓練または出向をさせた場合に、休業、教育訓練、出向にかかった手当や賃金等の一部を助成するものです。
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介護サービスを提供する会社が、介護に従事する労働者の身体的負担を軽減するために、新たに介護福祉機器を導入することで、労働環境の改善がなされた場合に、費用の一部を助成するものです。また、介護労働者の評価・処遇制度の導入や改善、教育訓練計画の整備や改善などに要した費用の一部が助成されます。
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3年以内既卒者トライアル雇用奨励金は、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則として3ヵ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用として雇い入れる場合に助成するものです。
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この助成金には「建設業新分野教育訓練助成金」と「建設業離職者雇用開発助成金」の2種類がありますが、前者は「建設事業主」を対象としたもの、後者は「建設業以外の事業主」を対象としたものとなっています。
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中小企業において「育児復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に助成金を支給します。
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受動喫煙防止対策助成金は、顧客が喫煙できることをサービスに含めて提供している旅館、料理店又は飲食店を営む中小企業に対し、喫煙室の設置等の取組に対し助成することにより受動喫煙防止対策を推進することを目的として創設された助成金です。
以下の全てを満たす事業主が対象となります。
中小企業事業主とは次に該当する事業主をいいます。
喫煙室設置に係る費用の1/4(ただし、上限が200万円です。)
都道府県労働局
社会保険労務士法人かとう事務所は、全国社会保険労務士連合会より、社会保険労務士個人情報保護事務所の認証(SRP認証)を受けました。
社会保険労務士
個人情報保護事務所認証
(SRP認証は、個人情報保護に対して高い意識と適正な知識を持って、業務に取り組んでいる事業所に与えられる「信用・信頼」 の証です。)