給与計算
給与計算をアウトソーシングするメリット
次のようなメリットがあります
法改正へのスピーディな対応
税率、社会保険の料率など、いつかわるか心配することなく本業に専念できます。
労働法令に基づく計算
時間外、休日、深夜、有給休暇など、労働法令に基づいて適切に処理いたします。
守秘義務
従業員にその他の従業員の給与を知られたくない場合もアウトソーシングなら大丈夫です。また、社会保険労務士は守秘義務がありますので、安心して任せられます。
社会保険、雇用保険の取得・喪失と連動
給与計算と一緒に社会保険の手続もアウトソーシングすることによって、いつから保険料を控除したらよいかといった心配をする必要がなくなります。
担当者間の引継ぎ不要
給与計算を任せている従業員が辞めてしまって、引継ぎに頭を悩ませるといった心配は不要です。
給与計算に関して良くある質問
社会保険労務士に給与計算を依頼するメリットはなんですか？
法律改正等にスピーディに対応します。
社会保険労務士の労働法に関する専門知識を基礎として、法律改正等にスピーディに対応します。
入退社に伴う保険料控除などを正確に行います。
残業代や休日手当など法律に違反していないか心配でした。このようなことも相談できるのでしょうか？
アドバイスいたします。
法律に則った支払いをするためにはどのように変えていったら良いか、アドバイスいたします。
賃金体系や退職金制度等のアドバイスも受けられるのでしょうか？
アドバイスさせていただきます。
賃金体系や退職金制度等についても、アドバイスさせていただきます。ただし、実際に制度の構築や設計などを行う場合は、、別途コンサルティング料金が発生します。
年の途中でも依頼できますか？
年の途中でもご依頼いただくことは可能です。
給与明細や賃金データなどはどのようになりますか？
給与明細は、送付させていただきます。
給与明細は、お客様の給与支払日までに送付させていただきます。
賃金データは、エクセルで提供可能です。
年末調整にも対応していただけるのでしょうか？
併設の税理士事務所との提携により年末調整もご依頼いただけます。
助成金についてもご相談できるのでしょうか？
受給できる助成金をアドバイスいたします。
受給できる助成金をアドバイスいたします。助成金の申請代行もご依頼いただけます。
給与計算アウトソーシングの流れ
基本的なアウトソーシングの流れは以下のとおりですが、貴社の状況やご事情に応じて個別に相談し流れを決めさせていただきます。
入社退社のデータをメールまたはFAXにてお送りいただきます。
勤怠計算データをメールまたはFAXにてお送りいただきます。
変更点、確認点、不明点などをヒアリングさせていただきます。
勤怠計算業務を行います。
給与計算業務を行います。
給与明細一覧表のエクセルデータを作成し、メールまたはFAXでお送りします。
修正がある場合は、修正点をご連絡いただきます。
修正がある場合は、給与計算データを修正します。
給与明細一覧表を完成させ、エクセルデータにて納品させていただきます。
給与支給日までに個人給与明細書を作成し、お送りさせていただきます。
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社会保険労務士法人かとう事務所は、全国社会保険労務士連合会より、社会保険労務士個人情報保護事務所の認証（SRP認証）を受けました。
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